Приказ Агентства Республики Коми по физической культуре и спорту от 17.03.2014 N 01-12/59 "О внесении изменений в приказ Агентства от 26.12.2013 N 01-12/340 "Об утверждении "Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя в отношении которых исполняет Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту"



АГЕНТСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

ПРИКАЗ
от 17 марта 2014 г. № 01-12/59

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ АГЕНТСТВА ОТ 26.12.2013
№ 01-12/340 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ,
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ИСПОЛНЯЕТ АГЕНТСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ"

В целях уточнения Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя в отношении которых исполняет Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту приказываю:
1. Внести в Приказ Агентства Республики Коми по физической культуре и спорту от 26.12.2013 № 01-12/340 "Об утверждении "Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя в отношении которых исполняет Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту" изменения согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 апреля 2014 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Агентства С.В.Чуракова.

Руководитель
Н.ГОРДЕЕВ





Приложение
к Приказу
Агентства
Республики Коми
по физической культуре
и спорту
от 17 марта 2014 г. № 01-12/59

ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ИСПОЛНЯЕТ АГЕНТСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕМ
К ПРИКАЗУ АГЕНТСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ ОТ 26.12.2013 № 01-12/340

1. Абзац 20 раздела "Общие положения" Положения изложить в следующей редакции:
"Осуществление выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений производится в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год и осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Коми (субсидии на выполнение государственного задания учреждения) и доходов, полученных от приносящей доход деятельности.".
2. Таблицу 1 п. 2.2 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

№ п/п
Показатели для назначения максимального размера надбавки руководителям государственных учреждений
Максимальный размер надбавки в процентах к должностному окладу
1
2
3

Тип государственного учреждения <*>:

1.
Учреждения дополнительного образования детей:

1.1.
- количество учащихся свыше 1100 при наличии собственной учебно-тренировочной базы
до 200
1.2.
- количество учащихся свыше 800 при наличии собственной учебно-тренировочной базы
до 180
1.3.
- количество учащихся свыше 500 при наличии собственной учебно-тренировочной базы
до 170
1.4.
- количество учащихся свыше 200 при наличии собственной учебно-тренировочной базы
до 160
1.5.
- количество учащихся до 200 при наличии собственной учебно-тренировочной базы
до 150
1.6.
- количество учащихся свыше 1100 без наличия собственной учебно-тренировочной базы
до 190
1.7.
- количество учащихся свыше 800 без наличия собственной учебно-тренировочной базы
до 170
1.8.
- количество учащихся свыше 500 без наличия собственной учебно-тренировочной базы
до 160
1.9.
- количество учащихся свыше 200 без наличия собственной учебно-тренировочной базы
до 150
1.10.
- количество учащихся до 200 без наличия собственной учебно-тренировочной базы
до 140
2.
Реабилитационный, спортивно-оздоровительный центр инвалидов:

2.1.
- с охватом инвалидов от 100 до 200 человек при выполнении функций по реализации Единого календарного плана, либо с охватом спортсменов 80 и более человек
до 200
2.2.
- с охватом инвалидов от 50 до 100 человек при выполнении функций по реализации Единого календарного плана, либо с охватом спортсменов от 50 до 80 человек
до 150
2.3.
- с охватом инвалидов менее 50 человек при выполнении функций по реализации Единого календарного плана, либо с охватом спортсменов менее 50 человек
до 120
3.
Музей:

3.1.
- количество посетителей в год свыше 15001 чел.
до 200
3.2.
- количество посетителей в год от 7001 до 15000 чел.
до 150
3.3.
- количество посетителей в год до 7000 чел.
до 100
4.
Центр спортивной подготовки:

4.1.
- с охватом спортсменов 80 и более человек
до 200
4.2.
- с охватом спортсменов менее 80 человек
до 180
5.
Центр спортивных мероприятий пропаганды физической культуры и спорта:

5.1.
- проведение более 450 официальных физкультурных и спортивных мероприятий Республики Коми в год
до 200
5.2.
- проведение от 400 до 450 официальных физкультурных и спортивных мероприятий Республики Коми в год
до 180
5.3.
- проведение до 400 официальных физкультурных и спортивных мероприятий Республики Коми в год
до 160
".

3. Таблицу 2 п. 2.3 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

№ п/п
Условия, при которых надбавка не устанавливается или ее размер снижается
Размер снижения установленной надбавки (в процентах)
1
2
3
1.
Невыполнение контрольных показателей государственного задания (по итогам проверок в течение года (полугодия, квартала)
до 100
2.
Невыполнение календарного плана учреждения по организации учебно-тренировочных сборов для спортсменов (учащихся), проведению и участию спортсменов (учащихся) в соревнованиях:

- до 10%
до 15
- от 10% до 15%
до 30
- от 15% до 50%
до 80
- выше 50%
до 100
3.
Невыполнение мероприятий программ учреждения по энерго- и ресурсосбережению
до 30
4.
Неосвещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, на сайте учреждения, страничке учреждения на сайте агентства в Интернете в отчетном квартале
до 5
5.
Несвоевременное исполнение протоколов совещаний Агентства Республики Коми по физической культуре и спорту и поручений руководителя Агентства (иного должностного лица, имеющего право давать обязательные для исполнения поручения)
до 50
6.
Несоблюдение режимных условий и требований в области:
6.1.
- санитарно-гигиенического состояния
до 30
6.2.
- противопожарной безопасности
до 30
6.3.
- охраны труда
до 20
6.4.
- ГО и ЧС
до 20
6.5.
- антитеррористической защиты
до 20
6.6.
- доступности объектов для инвалидов
до 20
7.
Несоблюдение исполнительской и финансово-хозяйственной дисциплины:
7.1.
- несвоевременное, некачественное, недостоверное, неполное предоставление запрашиваемой информации, планов, отчетов, отчетности, бюджетных заявок, аналитических материалов, а также непредставление запрашиваемой информации (по запросам Агентства, иных вышестоящих министерств и ведомств)
до 50
7.2.
- неисполнение кассового плана республиканского бюджета в соответствии с утвержденным кассовым планом нарастающим итогом за квартал, полугодие, год
до 20
7.3.
- наличие фактов нецелевого, неправомерного, необоснованного, неэффективного использования средств субсидий на выполнение госзадания и иные цели, хищений, нарушений по ведению бухгалтерского учета в учреждении, а также иных нефинансовых нарушений, выявленных при проверке соответствующими органами, уполномоченными на проведение
до 100
7.4.
- несвоевременное устранение недостатков и замечаний, указанных в актах ревизий государственного учреждения, актах тематических
до 70
8.
Наличие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг в учреждении
до 50
9.
Наличие нарушений сроков выплаты заработной платы, наличие просроченной кредиторской задолженности при условии непринятия соответствующих мер со стороны руководителя Учреждения
до 100
10.
Необеспечение своевременного предоставления достоверной статистической отчетности по повышению средней заработной платы работников учреждения
до 50
11.
Необеспечение своевременного предоставления достоверной информации к отчетам по условиям оплаты труда работников учреждения
до 50
12.
Несвоевременное размещение на Официальном сайте Российской Федерации (bus.gov.ru) актуальной информации о деятельности учреждения
до 20
13.
Отсутствие или наличие не в полном объеме, некачественная, несвоевременная подготовка:
- правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости,
- учредительных документов: устав, коллективный договор, локальные акты учреждения, правила внутреннего распорядка,
- свидетельство об аккредитации, лицензии на право ведения образовательной деятельности, программа деятельности - для учреждений дополнительного образования),
- планов работы Учреждения по различным направлениям деятельности на год
до 30
".

4. Таблицу 3 п. 3.1 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

"Таблица 3

№ п/п
Перечень оснований для установления надбавки за ведомственную награду или знак отличия
Размер надбавки в процентах, к должностному окладу

Ведомственные награды Министерства спорта Российской Федерации

1.
Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"
Медаль П.Лесгафта
Медаль Н.Озерова
5
2.
Нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта"
5

Региональные награды Республики Коми

3.
Почетная грамота Республики Коми
5

Другие основания

4.
Руководителю ГБУ РК "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной", владеющему коми языком и применяющему его по роду своей деятельности в повседневной практической работе
до 20
".

5. Абзац 3 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:
"Надбавка за ведомственные награды Министерства спорта Российской Федерации или региональные награды Республики Коми устанавливается только по одному из указанных в Перечне оснований и выплачивается ежемесячно.".
6. Таблицу 4 п. 3.2 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

"Таблица 4

№ п/п
Показатели критериев оценки качества выполняемых работ
Критерии оценки качества выполняемых работ
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Баллы (максимально возможное количество) - соответствует максимальному размеру надбавки
1
2
3
4
5
1.
Организация и обеспечение инновационной деятельности учреждения в отчетном квартале: использование современных образовательных технологий, организация работы по разработке авторских программ дополнительного образования детей, наличие экспериментальных программ, наличие экспериментальных площадок, разработка новых форм организации воспитательного и образовательного процесса, наличие разработок по профильному обучению
Наличие - 20 баллов.
Отсутствие - 0 баллов
Пояснительная записка с приложением документов, подтверждающие инновационную деятельность в отчетном квартале (ответственный отдел учебной и физкультурно-спортивной работы)
20
2.
Проведение тематических методических совещаний/семинаров с работниками учреждений в отчетном квартале (3 семинара)
3 и более - 5 баллов.
Менее 3 - 0 баллов
Документы, подтверждающие проведение совещаний/семинаров (ответственный отдел учебной и физкультурно-спортивной работы)
5
3 <*>.
Результативность участия спортсменов (спортсмена) (для игровых видов спорта - команд или членов сборной команды России, СЗФО) в соревнованиях различного уровня <*>
Результат спортсмена (команды) (место)
Подтверждающие документы (выписки из протоколов соревнований) в отчетном квартале, (ответственный отдел учебной и физкультурно-спортивной работы)

3.1.
Олимпийские игры. Чемпионат мира, Кубок Мира (сумма этапов или финал), Чемпионат Европы, Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1 - 3

25
3.2.
Олимпийские игры, Чемпионат мира, Кубок Мира (сумма этапов или финал), Чемпионат Европы, Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6

20
3.3.
Олимпийские игры, Чемпионат мира, Кубок Мира (сумма этапов или финал), Чемпионат Европы, Кубок Европы (сумма этапов или финал)
Участие

15
3.4.
Чемпионат России, Кубок России
1 - 3

15
3.5.
Чемпионат России
4 - 6

10
3.6.
Первенство мира, первенство Европы (юноши, юниоры, молодежь)
1 - 3

15
3.7.
Первенство мира, первенство Европы (юноши, юниоры, молодежь)
4 - 6

10
3.8.
Первенство России (юниоры, молодежь)
1 - 3

10
3.9.
Первенство России (старшие, средние юноши)
1 - 3

10
3.10.
Финал спартакиады молодежи
1 - 3

8
3.11.
Финал спартакиады учащихся
1 - 3

8
3.12.
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1 - 3

8
3.13.
Чемпионат СЗФО
1 - 3

8
3.14.
Первенство СЗФО (юноши, юниоры, молодежь)
1 - 3

5
4.
Подготовка МСМК (МС в игровых видах спорта) <**>
Наличие - 5 баллов.
Отсутствие - 0 баллов
Подтверждающие документы в отчетном квартале (ответственный отдел учебной и физкультурно-спортивной работы)
5
5.
Подготовка МС (КМС в игровых видах спорта) <**>
Наличие - 3 балла.
Отсутствие - 0 баллов

3

--------------------------------
Примечание:
<*> Данная надбавка распространяется на результаты, показанные в соревнованиях, внесенных в календарные планы спортивно-массовых мероприятий Министерства спорта Российской Федерации, Агентства Республики Коми по физической культуре и спорту. Надбавка по пункту 3 не зависит от количества спортсменов, показавших результат на тех или иных соревнованиях и начисляется по одному наивысшему результату, показанному спортсменами (спортсменом) учреждения в течение квартала, по итогам которого определяется надбавка.
<**> Выплата производится при наличии копии приказа о присвоении разряда (звания) спортсменом в течение квартала, по итогам которого определяется надбавка. Надбавка выплачивается за один наивысший результат и не суммируется при наличии нескольких спортсменов, выполнивших норматив.".

7. Таблицу 5 п. 5.1 раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:

"Таблица 5

№ п/п
Показатели для назначения максимального размера годового премиального фонда руководителям государственных учреждений за счет бюджетных средств
Размер годового премиального фонда за счет бюджетных средств, руб.
1
2
3
Тип государственного учреждения:
1.
Учреждения дополнительного образования детей:

1.1.
- количество учащихся свыше 200 при наличии собственной учебно-тренировочной базы
42400,00
1.2.
- количество учащихся свыше 200 без наличия собственной учебно-тренировочной базы
31800,00
1.3.
- количество учащихся от 50 до 200 при наличии собственной учебно-тренировочной базы
31800,00
1.4.
- количество учащихся от 50 до 200 без наличия собственной учебно-тренировочной базы
21200,00
1.5.
- количество учащихся менее 50 при наличии собственной учебно-тренировочной базы
21200,00
1.6.
- количество учащихся менее 50 без наличия собственной учебно-тренировочной базы
10600,00
2.
Реабилитационный, спортивно-оздоровительный центр инвалидов

2.1.
- с охватом инвалидов от 100 до 200 человек при выполнении функций по реализации Единого календарного плана, либо с охватом спортсменов 80 и более человек
42400,00
2.2.
- с охватом инвалидов от 50 до 100 человек при выполнении функций по реализации Единого календарного плана, либо с охватом спортсменов от 50 до 80 человек
31800,00
2.3.
- с охватом инвалидов менее 50 человек при выполнении функций по реализации Единого календарного плана, либо с охватом спортсменов менее 50 человек
21200,00
3.
Музей:

3.1.
- количество посетителей в год свыше 15001 чел.
31800,00
3.2.
- количество посетителей в год от 7001 до 15000 чел.
21200,00
3.3.
- количество посетителей в год до 7000 чел.
10600,00
4
Центр спортивной подготовки:

4.1.
- с охватом спортсменов 80 и более человек
63600,00
4.2.
- с охватом спортсменов менее 80 человек
53000,00
5.
Центр спортивных мероприятий пропаганды физической культуры и спорта:

5.1.
- проведение более 450 официальных физкультурных и спортивных мероприятий Республики Коми в год
31800,00
5.2.
- проведение от 400 до 450 официальных физкультурных и спортивных мероприятий Республики Коми в год
21200,00
5.3.
- проведение до 400 официальных физкультурных и спортивных мероприятий Республики Коми в год
10600,00
".

8. В Таблице 6 п. 5.4 раздела 5 пункт 12 изложить в следующей редакции:

"
№ п/п
Показатели назначения премиальной выплаты руководителям государственных учреждений
Критерии установления премиальной выплаты
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Период премирования, максимальная сумма баллов
Полугодие
год
1
2
3
4
5
6
12.
Оценки эффективности использования государственного имущества Республики Коми учреждениями в соответствии с решением Агентства по управлению имуществом от 17.12.2012 № 882 "Об утверждении критериев оценки эффективности использования государственного имущества Республики Коми"
Эффективно - 15 баллов.
Удовлетворительно - 5 баллов.
Неэффективно - 0 баллов
Данные годового отчета о фактически достигнутых за отчетный период значениях показателей оценки эффективности использования государственного имущества Республики Коми учреждениями (представляется в отдел бухгалтерского учета, отдел спортивных сооружений, государственного заказа и инвестиционных проектов)
-
15
".

9. В разделе 6 "Другие вопросы оплаты труда":
9.1. Пункт 6.2 изложить в следующей редакции:
"6.2. За счет доходов, полученных от оказания платных услуг по иной приносящей доход деятельности, руководителю Учреждения может выплачиваться материальная помощь.
Материальная помощь оказывается руководителям Учреждения по его письменному заявлению на имя руководителя Агентства в следующих случаях:
- тяжелой болезни руководителя Учреждения либо члена его семьи, находящегося на его иждивении в размере 5000 (пяти тысяч) рублей;
- смерти близких родственников (супруга(и), ребенка, родителей), а в случае смерти руководителя Учреждения - членам его семьи (по их письменному обращению) в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей;
- при пожаре, наводнении, непредвиденных природных, техногенных и иных явлениях на проведение ремонтных и (или) аварийно-восстановительных работ в жилом помещении, являющимся единственным местом жительства, и (или) приобретение товаров первой необходимости, утраченных в результате пожара наводнения непредвиденных природных, техногенных и иных явлениях на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, противопожарной службы и др.) в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей;
- бракосочетание руководителя Учреждения в размере 5000 (пяти тысяч) рублей (один раз за весь период работы в учреждении);
- рождения ребенка в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.
Выплата материальной помощи осуществляется при предоставлении подтверждающих событие документов.
Перечень оснований для оказания материальной помощи закрепленной в данном Положении, является исчерпывающим.".
9.2. В п. 6.3.1, 6.3.2, 6.3.3 исключить слово "до".
9.3. Пункт 6.3.4 и 6.5 исключить.
9.4. Пункт 6.6 считать пунктом 6.5, пункты 6.7, 6.7.1, 6.7.2, 6.7.3, 6.7.4, 6.7.5, 6.7.6, 6.8 считать, соответственно, пунктами 6.6, 6.6.1, 6.6.2, 6.6.3, 6.6.4, 6.6.5, 6.6.6, 6.7.
9.5. Пункт 6.6.1 дополнить абзацами 4, 5 в следующей редакции:
"- наличие и соблюдение Программы развития учреждения на очередной финансовый год и плановый период в части внебюджетной деятельности учреждения в составе раздела четвертого Плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- наличие в Программах развития учреждения на очередной финансовый год и плановый период в составе раздела четвертого Плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения мероприятий с источником финансирования за счет средств внебюджетной деятельности;".
9.6. Пункт 6.6.2 изложить в следующей редакции:
"6.6.2. Максимальный размер ежемесячной премиальной выплаты устанавливается комиссией по подведению итогов работы руководителей Учреждений на квартал одновременно с установлением надбавок в соответствии с п. 2.4 - 2.15 настоящего Положения в конкретной сумме, но не более двух должностных окладов без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
9.7. В пункте 6.6.3 слова "иной" заменить на слова "оказания платных услуг по иной".
9.8. Пункт 6.6.4 дополнить абзацем 3 в следующей редакции:
"- при отсутствии, несоблюдении Программы развития учреждения на очередной финансовый год и плановый период в части внебюджетной деятельности учреждения в составе раздела четвертого Плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;".


------------------------------------------------------------------