Приказ Министерства культуры РК от 08.05.2014 N 245-од "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства культуры Республики Коми"



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПРИКАЗ
от 8 мая 2014 г. № 245-од

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПРИКАЗЫ
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

1. Внести в некоторые приказы Министерства культуры Республики Коми изменения согласно приложению.
2. Отделу кадровой и правовой работы (Федорова Л.К.) в срок до 15.06.2014 подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство культуры Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - руководители учреждений).
3. Отделу организационной работы (Королева Г.А.) довести приказ до руководителей учреждений.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания и применяется к правоотношениям по оценке эффективности работы учреждений и их руководителей, начиная с оценки эффективности работы учреждений и их руководителей за второй квартал 2014 года.

Министр
А.РУДОЛЬФ





Приложение
к Приказу
Министерства культуры
Республики Коми
от 8 мая 2014 г. № 245-од

ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В НЕКОТОРЫЕ ПРИКАЗЫ
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

1. В приказе Министерства культуры Республики Коми от 29 декабря 2012 г. № 637-од "Об утверждении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и их руководителей":

1) в пункте 3 слова "до 10 числа" заменить словами "до 23 числа";

2) в пункте 4 слова "до 15 числа" заменить словами "до 28 числа";
3) Целевые показатели эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и их руководителей, утвержденные приказом (приложение № 1), изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящим изменениям;
4) Шкалу оценки эффективности работы учреждений и их руководителей для установления руководителям учреждений надбавок стимулирующего характера и премиальных выплат, утвержденную приказом (приложение № 2), изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящим изменениям.
2. В приказе Министерства культуры Республики Коми от 27 ноября 2013 г. № 565-од "О внесении изменений в приказ Министерства культуры Республики Коми от 29 декабря 2012 г. № 637-од "Об утверждении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и их руководителей":
информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и их руководителей, утвержденную приказом (приложение № 2), изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящим изменениям.





Приложение № 1
к изменениям, вносимым
в Приказ
Министерства культуры
Республики Коми
от 29 декабря 2012 г. № 637-од
"Об утверждении целевых
показателей эффективности работы
государственных учреждений
культуры и искусства
Республики Коми
и их руководителей"

"Приложение № 1
к Приказу
Министерства культуры
Республики Коми
от 29 декабря 2012 г. № 637-од

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№ п/п
Показатели, критерии оценки, расчет показателя
Оценка в баллах
Периодичность оценки
Форма отчета
Независимо от специфики учреждения

1.
Выполнение показателей государственного задания
1.1. Отчет об исполнении государственного задания (%):

P = Рф / Рп x 100 (в %), где

Р - показатель государственного задания;
Рф - фактическое исполнение показателя государственного задания в отчетном финансовом году (квартале);
Рп - плановый показатель государственного задания в отчетном финансовом году (квартале) в соответствии с государственным заданием.
Расчет показателя производится по суммарной оценке показателей государственного задания:

Ежеквартально (за I, II, III кварталы)
Отчет по отдельной форме
Р = 100%
4
95% <= P < 100%
3
90% <= P < 95%
2
85% <= P < 89%
1
Менее 85%
0

1.2. Отчет об исполнении государственного задания (да/нет):

Ежегодно
Отчет по отдельной форме
государственное задание выполнено
4

государственное задание не выполнено
0
2.
Оценка качества финансового менеджмента
Оценка показателя (в баллах) производится по суммарной оценке качества финансового менеджмента учреждения в соответствии с приказом от 29.08.2011 № 427-од "Об утверждении Порядка организации проведения мониторинга и оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми":

I, II, III кварталы, год
Отчет по отдельной форме
50 баллов
3

45 - 49 баллов
2
40 - 44 балла
1
39 баллов и менее
0
3.
Наличие неисполненных судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов <*>, замечаний по использованию государственного имущества Республики Коми, находящегося в ведении (управлении) учреждения (да/нет)
Да - 0 б.
Нет - 2 б.
I, II, III кварталы, год
Информация по форме
4.
Реализация проектов за счет привлеченных средств <**>, путем участия учреждения в проектах, конкурсах, в том числе реализации федеральных, республиканских программ (да/нет)
Да: 2 и менее проекта - 1 б.; 3 и более проекта - 2 б.
Нет - 0 б.
Ежеквартально
Информация по форме
5.
Обеспечение соотношения средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Республике Коми в соответствии с плановым значением (да/нет)
Да - 2 б.
Нет - 0 б.
Ежегодно
Отчет по отдельной форме
6.
Обеспечение поддержки сайта учреждения в актуальном состоянии, публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, реализация маркетинговых проектов с сопровождением с аналитическими материалами (да/нет)
Да - 1 б.
Нет - 0 б.
I, II, III кварталы, год
Информация по форме
7.
Управление персоналом
В соответствии с данными учреждения:
Соблюдение сроков аттестации работников учреждения (да/нет)
Да - 2 б.
Нет - 0 б.
Ежегодно
Информация по форме
Удельный вес работников учреждения, прошедших повышение квалификации, переподготовку или стажировку, принявших участие в работе обучающих семинаров от общего количества работников учреждения, требующих повышения квалификации, переподготовки, за год:

Ежегодно
90% - 100%
4
60% - 89,9%
3
50% - 59,9%
2
20% - 49,9%
1
Менее 20%
0
Наличие системности работы с кадрами <***> (да/нет)
Да - 5 б.
Нет - 0 б.
Ежегодно
Информация по форме
8.
Уровень оценки учреждения по результатам независимой оценки качества работы учреждений <****> (балл)
Менее 16 баллов по рейтингу - 0 б.
От 16 до 18 баллов по рейтингу - 2 б.
От 18 до 20 баллов по рейтингу - 3 б.
От 20 до 22 баллов по рейтингу - 4 б.
Ежегодно
Информация о рейтинге учреждения, сформированного Общественным советом при Министерстве культуры РК

--------------------------------
<*> Решение по пункту 3 по показателю "Наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов" принимается по каждому конкретному случаю наличия таких судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов.
<**> Привлеченные средства - внебюджетные доходы от иной, приносящей доход деятельности, в том числе за счет поступлений из федерального бюджета, благотворительных взносов, основной уставной деятельности, за исключением доходов от сдачи в аренду помещений и имущества, возмещения коммунальных и эксплуатационных расходов.
<***> Под системностью работы с кадрами понимается проводимый учреждением комплекс мероприятий по набору, привлечению, профориентации, рекламе организации за пределами организации, в среде его потенциальных работников и иных мероприятий, направленных на устранение текучести кадров в организации и заполнение вакантных должностей, которые в силу отсутствия специалистов остаются незамещенными более полугода.
<****> Применяется в отношении учреждений, участвующих в независимой оценке качества работы государственных учреждений.".





Приложение № 2
к изменениям, вносимым
в Приказ
Министерства культуры
Республики Коми
от 29 декабря 2012 г. № 637-од
"Об утверждении целевых
показателей эффективности работы
государственных учреждений
культуры и искусства
Республики Коми
и их руководителей"

"Приложение № 2
к Приказу
Министерства культуры
Республики Коми
от 29 декабря 2012 г. № 637-од

ШКАЛА
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ НАДБАВОК
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

№ п/п
Оценка
Баллы
Надбавка за результативность
Надбавка за качество
Премия
По результатам квартала (за I, II, III кварталы)
1.
Отлично
10 - 12
до 200
до 200
до 200% оклада
2.
Хорошо
7 - 9
до 180
до 180
до 150% оклада
3.
Удовлетворительно
5 - 6
до 150
до 150
До 80%
4.
Неудовлетворительно
Менее 5
-
-
-
По годовым результатам
5.
Отлично
21 и более
до 200
до 200
до 200% месячного фонда
6.
Хорошо
12 - 20
до 180
до 180
до 150% месячного фонда
7.
Удовлетворительно
9 - 11
до 150
до 150
До 80%
8.
Неудовлетворительно
Менее 9
-
-
-
По годовым результатам для учреждений, не участвующих в системе независимой оценки
9.
Отлично
17 и более
до 200
до 200
до 200% месячного фонда
10.
Хорошо
12 - 16
до 180
до 180
до 150% месячного фонда
11.
Удовлетворительно
8 - 11
до 150
до 150
До 80%
12.
Неудовлетворительно
Менее 8
-
-
-
".





Приложение № 3
к изменениям, вносимым
в Приказ
Министерства культуры
Республики Коми
от 29 декабря 2012 г. № 637-од
"Об утверждении целевых
показателей эффективности работы
государственных учреждений
культуры и искусства
Республики Коми
и их руководителей"

"Приложение № 2
к Приказу
Министерства культуры
Республики Коми
от 27 ноября 2013 г. № 565-од

ИНФОРМАЦИЯ
О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
РЕСПУБЛИКИ КОМИ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№ п/п
Показатели, критерии оценки, расчет показателя
Период отчета
Информация о выполнении показателя (заполняется учреждением)
Структурное подразделение Министерства культуры РК, ответственное за рассмотрение отчета по показателю
Оценка (заполняется структурным подразделением Министерства культуры РК, ответственным за рассмотрение отчета по показателю)
1
2
3
4
5
6
Независимо от специфики учреждения
1.
Выполнение показателей государственного задания (%, да/нет)

По отдельной форме
Курирующие отделы, Отдел экономики, контроля, анализа и финансов (далее - Отдел ЭКиФ)

2.
Оценка качества финансового менеджмента (балл)

По отдельной форме
Отдел ЭКиФ

3.
Наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов, замечаний по использованию государственного имущества Республики Коми, находящегося в ведении (управлении) учреждения (да/нет)

<1>
Отдел ЭКиФ
Отдел бухгалтерского учета (далее - отдел БУ)
Отдел производственно-технического обеспечения и гражданской обороны (далее - отдел ПТО, ГО)

4.
Реализация проектов за счет привлеченных средств <**>, путем участия учреждения в проектах, конкурсах, в том числе реализации федеральных, республиканских программ (да/нет)

<2>
Отдел ЭКиФ
Курирующий отдел

5.
Обеспечение соотношения средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Республике Коми в соответствии с плановым значением (да/нет)

По отдельной форме
Отдел ЭКиФ

6.
Обеспечение поддержки сайта учреждения в актуальном состоянии, публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, реализация маркетинговых проектов с сопровождением с аналитическими материалами (да/нет)

<3>
Отдел информационно-аналитической и проектной работы
Курирующий отдел

7.
Управление персоналом
В соответствии с данными учреждения:
Соблюдение сроков аттестации работников учреждения (да/нет)

<4>
Отдел кадровой и правовой работы (далее - отдел КиПР)

Удельный вес работников учреждения, прошедших повышение квалификации, переподготовку или стажировку, принявших участие в работе обучающих семинаров от общего количества работников учреждения, требующих повышения квалификации, переподготовки, за год, (%)

<5>

Наличие системности работы с кадрами (да/нет)

<6>

8.
Уровень оценки учреждения по результатам независимой оценки качества работы учреждений (балл)

<7>
Отдел информационно-аналитической и проектной работы

______________ __________/__________/
(Должность (подпись, расшифровка
руководителя подписи)
учреждения)
Всего баллов:

_______________________________
(Должность руководителя
структурного подразделения
министерства)
_______________/_______________/
(подпись, расшифровка подписи)







--------------------------------
<1> - Указывается о наличии (отсутствии) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов, замечаний по использованию государственного имущества Республики Коми, находящегося в ведении (управлении) учреждения, при наличии указываются принимаемые или необходимые меры для устранения нарушений.
<2> - Указываются проекты, гранты, конкурсы, за счет участия учреждения в которых счет привлечены дополнительные средства.
<3> - Указывается, какие материалы размещены на сайте, в средствах массовой информации, какие обновлены разделы сайта, какие реализованы маркетинговые проекты с сопровождением с аналитическими материалами.
<4> - Указывается количество работников, подлежащих аттестации/количество работников, подлежащих аттестации в отчетном периоде/количество работников, прошедших процедуру аттестации/формы аттестации, которые применялись при аттестации.
<5> - Указывается количество работников, подлежащих повышению квалификации, переподготовке/количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку или стажировку, принявших участие в работе обучающих семинаров от общего количества работников учреждения, требующих повышения квалификации, переподготовки, в отчетном периоде.
<6> - Указываются проведенные в отчетном периоде мероприятия по набору, привлечению, профориентации, рекламе организации за пределами организации, в среде его потенциальных работников и иные мероприятия, направленные на устранение текучести кадров в организации и заполнение вакантных должностей, которые в силу отсутствия специалистов остаются незамещенными более полугода (далее - вакансии)/количество вакансий в отчетном периоде/количество замещенных в течение отчетного периода вакансий.
<7> - указывается балл, полученный учреждением в результате независимой оценки качества работы учреждения.".


------------------------------------------------------------------