Постановление администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 12.05.2014 N 5/881 "Об утверждении Положения о кадровом резерве администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2014 г. № 5/881

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"

Руководствуясь статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", администрация муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" постановляет:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 9 июня 2010 года № 6/1541 "Об утверждении Положения о кадровом резерве в администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального района (Тренева Е.Н.).
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Руководитель администрации
муниципального района
О.ЛАЖАНЕВ





Приложение
к Постановлению
администрации муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
от 12 мая 2014 г. № 5/881

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" устанавливает порядок формирования кадрового резерва администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" (далее - кадровый резерв) и работы с ним.
2. Кадровый резерв является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в муниципальном образовании муниципального района "Сыктывдинский".
3. Формирование кадрового резерва и работа с ним осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Коми, а также настоящим Положением.
4. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" (далее - должность муниципальной службы) с учетом поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан).
Кадровый резерв формируется в целях содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности администрации района на основе улучшения качества кадрового состава муниципальной службы, обеспечения непрерывности и преемственности местного самоуправления, ротации муниципальных служащих.

II. Структура кадрового резерва

1. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы следующих групп:
1) ведущие;
2) старшие
за исключением должностей, замещаемых на определенный срок.
2. Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве по каждой группе должностей, не ограничен.

III. Формирование кадрового резерва

1. В кадровый резерв включается муниципальный служащий (гражданин):
1) по результатам конкурса для замещения вакантных должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией;
2) муниципальный служащий (гражданин), участвовавший в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставший победителем указанного конкурса и рекомендованный конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв, - на должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
2. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются в соответствии с настоящим постановлением.
Методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв определяется конкурсной комиссией самостоятельно.
3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв производится по его письменному заявлению или с его письменного согласия, включающего в себя согласие на обработку своих персональных данных, подлежащих включению в список кадрового резерва в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
4. Решение о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением администрации района и в течение пяти рабочих дней со дня принятия акта в письменной форме доводится до сведения лица, включенного в кадровый резерв.
5. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв на три года.
6. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
1) в случае назначения его на должность муниципальной службы, в кадровом резерве на которую он состоит, за исключением случаев назначения на должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления, назначения на должность муниципальной службы на период временного отсутствия муниципального служащего;
2) в случае назначения его на должность муниципальной службы, равнозначную должности муниципальной службы, в кадровом резерве на которую он состоит, или вышестоящую по отношению к ней должность, за исключением случаев назначения на должность муниципальной службы на период временного отсутствия муниципального служащего, а также на должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления;
3) по истечении срока нахождения в кадровом резерве, установленного в соответствии с пунктом 5 раздела III настоящего Положения;
4) по его письменному заявлению;
5) в случае отказа от назначения на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на которую он состоит;
6) в случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, связанным с его виновными действиями;
7) в случае его смерти (гибели) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
8) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
9) в случае невыполнения индивидуального плана профессионального развития.
7. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается в течение одного месяца со дня наступления обстоятельств, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения, оформляется распоряжением администрации района и в течение пяти рабочих дней со дня принятия акта в письменной форме доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.
Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва может быть им обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько должностей муниципальной службы.

IV. Критерии отбора на включение в кадровый резерв

1. Общими критериями отбора на включение в кадровый резерв для муниципальных служащих (граждан) являются:
1) возраст от 18 до 65 лет;
2) дееспособность;
3) отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных федеральным законодательством;
4) отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в кадровый резерв.
2. Критериями отбора на включение в кадровый резерв по группам должностей муниципальной службы являются:
1) по ведущим должностям муниципальной службы:
наличие высшего профессионального образования, стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет;
2) по старшим должностям муниципальной службы:
наличие высшего профессионального образования либо наличие среднего профессионального образования, стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стажа работы по специальности не менее двух лет.

V. Порядок и условия проведения конкурса на включение
в кадровый резерв

1. Организация проведения Конкурса на включение в кадровый резерв возлагается на комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" (далее - Комиссия), утвержденную постановлением администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 16 февраля 2012 года № 2/352.
Участниками Конкурса могут быть муниципальные служащие (граждане), соответствующие установленным критериям отбора на включение в кадровый резерв.
2. К компетенции Комиссии относятся:
1) установление условий Конкурса;
2) определение конкурсных процедур для участников Конкурса;
3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения Конкурса;
4) определение победителей Конкурса;
5) иные вопросы, связанные с проведением Конкурса.
3. Комиссия вправе в установленном порядке запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от участников Конкурса, должностных лиц, государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, приглашать на заседания Комиссии экспертов, специалистов и научных работников.
4. Организационно-техническое обеспечение проведения Конкурса осуществляется отделом общего обеспечения администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".
5. Конкурс проводится в два этапа:
I этап - отбор кандидатов на основе представленных в Комиссию участниками Конкурса следующих документов:
заявления об участии в Конкурсе согласно приложению 1 к настоящему Положению;
анкеты согласно приложению 2 к настоящему Положению;
копии паспорта;
копии трудовой книжки;
копии документа об образовании, дополнительном профессиональном образовании;
копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Дополнительно могут быть представлены рекомендации с места работы, служебная характеристика и иные материалы.
Представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
II этап - конкурсные процедуры для кандидатов, отобранных Комиссией по результатам I этапа Конкурса, в порядке, утвержденном Комиссией.
6. Комиссия по результатам рассмотрения материалов, представленных участниками Конкурса на I этап в соответствии с пунктом 5 раздела V настоящего Положения, своим решением определяет участников, допущенных к участию во II этапе Конкурса.
7. Секретарь Комиссии в 10-дневный срок со дня принятия Комиссией решения о допуске участников Конкурса ко II этапу Конкурса в письменной форме доводит указанную информацию до сведения участника Конкурса.
В случае несоответствия кандидата установленным критериям и иным требованиям, предъявляемым для замещения должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, и при принятии Комиссией соответствующего решения, секретарь Комиссии направляет кандидату письменное уведомление об отказе в допуске к участию во втором этапе Конкурса, с указанием причин отказа.
8. По результатам проведения II этапа Конкурса Комиссия принимает решение о победителях Конкурса и направляет материалы о включении их в кадровый резерв в отдел общего обеспечения администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".
9. Отдел общего обеспечения администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" в течение пяти рабочих дней со дня утверждения руководителем администрации муниципального района списка кадрового резерва в письменной форме доводит до сведения участника Конкурса информацию о включении (невключении) его в кадровый резерв.
10. Оплата расходов, связанных с участием в конкурсе для включения в кадровый резерв (проезд, наем жилого помещения, проживание, услуги средств связи и другие) осуществляется гражданами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе за счет собственных средств.

VI. Задачи и формы работы с кадровым резервом

1. Основными задачами работы с кадровым резервом являются формирование профессиональных знаний, навыков и опыта, расширение кругозора и развитие личных качеств, необходимых для замещения должности муниципальной службы, у лиц, состоящих в кадровом резерве.
2. Для реализации задач, изложенных в пункте 1 раздела VI настоящего Положения, могут быть использованы следующие формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве:
- направление муниципального служащего на переподготовку, повышение квалификации в образовательные учреждения профессионального образования в порядке, установленном законодательством;
- самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам муниципального управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы);
- замещение должности муниципальной службы на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе, лицом, состоящим в кадровом резерве (стажировка лица, состоящего в кадровом резерве, на должностях муниципальной службы в администрации района);
- подготовка рефератов, информаций и иных материалов;
- участие лица, состоящего в кадровом резерве, в мероприятиях, проводимых администрацией района (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов, подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях мониторингового характера).
3. Работа с муниципальными служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве, проводится в соответствии с индивидуальным планом профессионального развития муниципального служащего (гражданина).
Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, составляется в двух экземплярах, которые находятся у муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, в отделе общего обеспечения администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".
4. Контроль выполнения индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, ежегодно осуществляет отдел общего обеспечения администрации района, который ежегодно в срок до 15 декабря оценивает исполнение муниципальным служащим (гражданином) индивидуального плана профессионального развития на текущий год.

VII. Учет кадрового резерва

1. На каждого гражданина, состоящего в кадровом резерве, формируется персональное дело. В персональное дело гражданина, состоящего в кадровом резерве, включаются следующие документы: личное заявление на участие в конкурсе, копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании, копии документов о включении в кадровый резерв, материалы конкурса (в том числе анкеты, тесты), другие документы, связанные с нахождением гражданина в кадровом резерве, копии документов об исключении из кадрового резерва.
К личному делу муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, приобщаются копии документов о включении муниципального служащего в кадровый резерв, другие документы, связанные с нахождением муниципального служащего в кадровом резерве, копии документов об исключении из кадрового резерва.
2. Муниципальный служащий (гражданин) представляет в отдел общего обеспечения администрации района информацию об изменении сообщенных о себе сведений с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения, в течение 10 рабочих дней с момента изменения данных сведений.

3. Кадровый резерв ведется в виде списка кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, сгруппированных по группам должностей муниципальной службы согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Ведение кадрового резерва осуществляется в виде электронной базы данных с использованием средств защиты персональных данных.
Информация о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, об изменении сведений о муниципальном служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв, а также об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва вносится в электронную базу данных в течение пяти рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.





Приложение 1
к Положению
о кадровом резерве
администрации муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"

Руководителю администрации
муниципального района
О.А.Лажаневу

от ________________________________
(Ф.И.О.)
__________________________________
(адрес проживания)
__________________________________
(номер документа, удостоверяющего
личность)
__________________________________
(кем и когда выдан)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу включить меня в кадровый резерв администрации муниципального
образования муниципального района "Сыктывдинский" сроком на три года,
согласно постановлению администрации муниципального образования
муниципального района "Сыктывдинский" от № "Об утверждении Положения о
кадровом резерве администрации муниципального образования муниципального
района "Сыктывдинский"

Я, ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
должность, место работы ___________________________________________________
___________________________________________________________________________

СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Даю свое согласие на предоставление в администрацию муниципального
образования муниципального района "Сыктывдинский" (Республика Коми,
Сыктывдинский район, с. Выльгорт, ул. Д.Каликовой, д. 62) и обработку
сообщенных мною персональных данных. На основании Федерального закона
от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" настоящим согласием разрешаю
администрации муниципального образования муниципального района
"Сыктывдинский" запрашивать у третьих лиц (организаций, государственных
органов и др.) дополнительные сведения, необходимые для формирования и
ведения кадрового резерва администрации муниципального образования
муниципального района "Сыктывдинский", в соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
постановлением администрации муниципального образования муниципального
района "Сыктывдинский" от N
Сообщаю, что все предоставленные мною персональные данные являются
полными и точными. В случае их изменения обязуюсь сообщить в отдел общего
обеспечения администрации района с приложением копий соответствующих
документов.
В случае неправомерного использования предоставленных данных согласие
отзывается письменным заявлением. Данное согласие действует на период
нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве
администрации муниципального образования муниципального района
"Сыктывдинский".
К заявлению прилагаю:
анкету;
копию паспорта;
копию трудовой книжки;
копию документа об образовании, дополнительном профессиональном
образовании;
копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу.

_____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

" " _________________ 20__ г.





Приложение 2
к Положению
о кадровом резерве
администрации муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)




Место
1. Фамилия _________________________________________ для
фотографии
Имя _____________________________________________

Отчество ________________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)

1. Были ли Вы судимы (когда и за что)

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)


11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода













































12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)














































14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(серия, номер, кем и когда
выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________

21. ИНН (если имеется) ________________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в
анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).

"__" ________________ 20__ г. Подпись ____________________

Фотография и данные о трудовой деятельности,
воинской службе и об учете оформляемого лица
М.П. соответствуют документам, удостоверяющим личность,
записям в трудовой книжке, документам об
образовании и воинской службе.

"___" ________________ 20__ г. ______________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой
службы)





Приложение 3
к Положению
о кадровом резерве
администрации муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"

Фамилия, имя, отчество муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве
СНИЛС муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве
Число, месяц, год рождения
Место работы, должность
Образование (уровень, специализация, квалификация, наименование учебного заведения, год окончания)
Стаж муниципальной службы (государственной службы)
Стаж (опыт) работы по специальности на дату включения в кадровый резерв (при наличии двух и более специальностей стаж (опыт) работы указывается отдельно по каждой)
Дата включения в кадровый резерв
Сведения о дополнительном профессиональном образовании (учебное заведение, форма обучения, год обучения, тема, количество часов)
Контактные адрес и телефон
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1. Ведущая группа должностей муниципальной службы
1.1.









2. Старшая группа должностей муниципальной службы
2.1.











------------------------------------------------------------------