Приказ Минэкономразвития РК от 21.01.2014 N 20 "Об утверждении региональной формы государственного статистического обследования "Сведения о прогнозной потребности в квалифицированных кадрах"



МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПРИКАЗ
от 21 января 2014 г. № 20

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО
СТАТИСТИЧЕСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ "СВЕДЕНИЯ О ПРОГНОЗНОЙ
ПОТРЕБНОСТИ В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРАХ"

В целях организации работы по проведению статистического обследования о прогнозной потребности организаций в Республике Коми в квалифицированных кадрах приказываю:
1. Утвердить согласно Приложению разработанную форму предоставления сведений о прогнозной потребности в квалифицированных кадрах (Форма № 6-т).
2. Признать утратившим силу Приказ Министерства экономического развития Республики Коми от 21.12.2011 № 462 "Об утверждении региональной формы государственного статистического обследования "Сведения о составе и профессиональном обучении работников предприятий".
3. Контроль за соблюдением сроков и качества предоставления сведений данного статистического обследования возложить на начальника отдела прогнозирования и развития кадрового потенциала экономики - Глубокую С.Е.

Министр
А.ФРИДМАН





Приложение
к Приказу
Министерства
экономического развития
Республики Коми
от 21 января 2014 г. № 20


КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ



ВОЗМОЖНО ПРЕДСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ



СВЕДЕНИЯ О ПРОГНОЗНОЙ ПОТРЕБНОСТИ
В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРАХ
на период 2014 - 2022 гг.



Представляют: Сроки Форма № 6-Т
представления
Утверждена
юридические лица, их обособленные не позднее 20 приказом
подразделения марта Министерства
(по перечню, установленному экономического
органом государственной статистики) развития
- органу государственной статистики Республики Коми
по месту, установленному от 21.01.2014 г. № 20
территориальным органом
государственной статистики по РК Годовая


Наименование организации

Почтовый адрес

Код организации по ОКПО


Основной вид деятельности:
ОКВЭД
ОКАТО




Прогноз потребности организации в квалифицированных кадрах
рабочих и служащих на 2014 г. и период до 2022 г.

По строкам таблиц раздела следует представить данные по конкретным
профессиям (должностям) рабочих, руководителей, специалистов и служащих. В
разделе не отражается потребность в работниках, работа которых не требует
наличия профессиональной подготовки или профессионального образования
(уборщик, дворник, гардеробщик, подсобный рабочий, сторож и др.).
ПРИМЕР: Организация прогнозирует потребность в работниках с высшим
образованием и имеющих должность "экономист", код ОКПДТР 27728 [гр. 1, 2].
В этом случае, необходимо в Таблице 3 гр. 3, 4 из перечня направлений
подготовки высшего образования (приказ Минобрнауки РФ от 12.09.2013 года
№ 1061) выбрать код, соответствующий направлению подготовки требуемого
работника, например, 38.03.01 Экономика.

Таблица 1. Прогноз потребности организации в рабочих кадрах со средним
профессиональным образованием, профессиональной подготовкой

Профессия <1>
Направление подготовки <2>
Потребуется принять человек <3>
Код
Наименование
Код
Наименование
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13



































































































































Таблица 2. Прогноз потребности организации в квалифицированных кадрах
со средним профессиональным образованием

Профессия (должность) <1>
Направление подготовки <2>
Потребуется принять человек <3>
Код
Наименование
Код
Наименование
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13



































































































































Таблица 3. Прогноз потребности организации в квалифицированных
специалистах с высшим образованием (по программам бакалавриата и
специалитета)

Должность <1>
Направление подготовки <2>
Потребуется принять человек <3>
Код
Наименование
Код
Наименование
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13






















































































































Таблица 4. Прогноз потребности организации в квалифицированных
специалистах с высшим образованием (по программам магистратуры,
аспирантуры, адъюнктуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки)

Должность <1>
Направление подготовки <2>
Потребуется принять человек <3>
Код
Наименование
Код
Наименование
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13






















































































































   --------------------------------

<1> Согласно ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94)
<2> Согласно перечню профессий (специальностей, направлений
подготовки) соответствующего профессионального образования (см. указания по
заполнению)
<3> На замену выбывающим работникам и на вновь создаваемые рабочие
места.

Если перечень профессий (должностей) превышает наличие строк в
таблицах, то в отчет необходимо включить дополнительные листы.

СПРАВОЧНО: Численность работников списочного состава на конец 2013 г.
__________ человек
(равна стр. 13 ф. № П-4(НЗ) за 4 кв. 2013 г. для организаций
предоставляющих ф. № П-4 (НЗ))

Должностное лицо, ответственное за
предоставление статистической
информации (лицо, уполномоченное
предоставлять статистическую
информацию от имени юридического лица) ________________________________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)

_________ "___" _______ 20__ г.
(номер (дата составления
телефона) документа)

Краткие методические указания по заполнению формы

Сведения по данной форме представляют юридические лица и их обособленные подразделения (включая субъекты малого предпринимательства) всех форм собственности и видов экономической деятельности, кроме государственного управления, обеспечения военной безопасности; социального страхования.
При наличии у юридического лица обособленных подразделений - настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу с исключением данных обособленных подразделений. Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в органы статистики по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений).
В гр. 1, 2 таблиц 1 - 4 следует указать наименование (код) конкретной профессии (должности) работников, дополнительная потребность в которых возникнет до 2022 г. При этом необходимо учитывать только потребность в новых работниках, не включая данные о переподготовке или повышении квалификации работающих. Код и наименование профессий (должностей) указываются согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), утвержденному Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.
В гр. 3, 4 таблиц 1 - 4 указывается наименование (код) профессии, специальности или направления подготовки согласно соответствующим перечням:
а) Для таблицы 1 согласно Приказу Минобрнауки РФ от 29.10.2013 № 1199 "Об утверждении перечней профессий и специальностей среднего профессионального образования" (Приложение № 1);
б) Для таблицы 2 согласно Приказу Минобрнауки РФ от 29.10.2013 № 1199 "Об утверждении перечней профессий и специальностей среднего профессионального образования" (Приложение № 2);
в) Для таблицы 3 согласно Приказу Минобрнауки РФ от 12.09.2013 № 1061 "Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования" (Приложения № 1, № 3);
г) Для таблицы 4 согласно Приказу Минобрнауки РФ от 12.09.2013 № 1061 "Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования" (Приложения № 2, 4 - 7).
Прогнозная потребность в приеме новых работников (гр. 5 - 13 таблиц 1 - 4) рассчитывается:
а) При отсутствии четких планов развития организации - исходя из простого воспроизводства кадрового состава, т.е. с учетом:
- естественной убыли (выход на пенсию по старости, выслуге лет, инвалидности и прочее), убыли в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом на военную службу;
- предполагаемых внутренних карьерных перемещений работников за соответствующий период.
б) При наличии среднесрочного/долгосрочного плана развития организации необходимо дополнительно произвести корректировку на факторы, предполагающие изменение количества и состава работников (изменение организационной структуры, перепрофилирование деятельности, изменение объемов работ, ввод новой техники, изменение технологии, открытие или ликвидация цехов, отделов, торговых точек и т.п.).


------------------------------------------------------------------